西澳前董事Pellew四項公司法罪名成立九月量刑

ASIC調查後西澳前董事被判有罪

2026年7月7日，ASIC披露，西澳大利亞州科莫居民Joanne Jennifer Pellew在ASIC調查後，被裁定三項不誠實使用董事職位罪名成立，並被裁定一項在被取消資格期間管理公司罪名成立。案件涉及Ochre Training Pty Ltd、Ochre Workforce Solutions Pty Ltd和Ochre People Pty Ltd三家勞務派遣相關公司。

2026年7月2日，西澳大利亞州地方法院陪審團裁定，Pellew女士三項違反《2001年公司法》第184(2)(a)條的罪名成立，即不誠實地利用其董事職位；同時裁定其一項違反該法第206A(1)(a)條的罪名成立，即在被取消管理公司資格期間管理公司。ASIC披露，每項罪名最高刑罰為五年監禁。

陪審團同時裁定，Pellew女士三項在被取消資格期間管理公司的指控不成立。該案由聯邦公共檢察署在ASIC移交後提起訴訟，案件下一次開庭日期為2026年9月4日，屆時將進行量刑。

（來源：ASIC，Former WA director Joanne Pellew convicted of Corporations Act offences following ASIC investigation，發佈：2026-07-07，定罪結果、陪審團裁定與量刑日期相關段落。）

陪審團認定涉案資金轉移和任職限制

陪審團認定，2018年5月，Pellew女士以不誠實和非法方式，從Ochre Training Pty Ltd向Ochre Workforce Solutions Pty Ltd進行了三次轉賬，合計約739,655澳元。該項裁定構成其不誠實使用董事職位相關罪名的核心事實基礎。

陪審團還認定，2019年6月20日至2019年6月27日期間，Pellew女士在已被取消管理公司資格的情況下，仍通過與Western Australian Country Health Service簽訂勞務派遣協議，參與影響Ochre People Pty Ltd的公司決策。

• 2018年5月，三筆資金從Ochre Training Pty Ltd轉至Ochre Workforce Solutions Pty Ltd。

• 涉案轉賬金額合計約739,655澳元。

• 2019年6月20日至2019年6月27日，Pellew女士被認定在被取消資格期間參與Ochre People Pty Ltd相關決策。

• 2026年9月4日，案件將進入量刑程序。

案件時間線顯示調查持續多年

該案並非單一審理節點形成的結果。根據ASIC此前公告，Pellew女士自2019年2月20日因被宣告破產而被取消管理公司資格。2019年10月28日起，ASIC又對其作出為期五年的公司管理禁令。2019年11月15日，ASIC披露，該禁任決定與多家培訓和勞務派遣公司進入清算、公司管理問題及債務情況有關。

ASIC在2019年公告中稱，相關公司欠債總額超過450萬澳元。ASIC當時表示，Pellew女士的公司管理行為被認定為相關公司倒閉的促成因素之一，涉及未能以適當謹慎和勤勉履行董事職責、未能確保公司保存適當財務記錄、未能確保公司支付相關稅款，以及存在非法鳳凰活動跡象等問題。

（來源：ASIC，19-311MR ASIC disqualifies WA director from managing companies for five years，發佈：2019-11-15，公司禁任、相關公司債務與背景說明段落。）

2021年起訴公告披露三家公司關係

2021年7月1日，ASIC發佈公告稱，Pellew女士被指控的行為涉及三家勞務派遣公司，分別為Ochre Training Pty Ltd、Ochre Workforce Solutions Pty Ltd和Ochre People Pty Ltd。ASIC當時稱，相關指控包括違反董事職責、向ASIC作出虛假或誤導性陳述，以及在被取消資格期間管理公司。

起訴公告顯示，ASIC曾指稱Pellew女士在2018年5月10日至2018年5月28日期間，不誠實地利用其在Ochre Training Pty Ltd的董事職位，將三筆合計739,655澳元的資金轉至Ochre Workforce Solutions Pty Ltd。2026年陪審團的定罪結果，與該項資金轉移指控形成對應。

（來源：ASIC，21-158MR Former WA director charged with multiple offences，發佈：2021-07-01，涉案公司、指控事項與資金轉移相關段落。）

公司法罪名聚焦董事職責與禁任約束

本案涉及兩類公司法義務。第一類是董事不得不誠實地利用其職位，第二類是在被取消資格期間不得管理公司。董事職責規則通常用於約束董事在公司資產、債權人利益和公司治理中的行為；禁任規則則用於限制被依法取消資格的人繼續影響公司經營與決策。

在Pellew女士被定罪行為發生時，《2001年公司法》第184條規定的最高刑罰為五年監禁和或2,000個罰款單位罰金；第206A條規定的最高刑罰為五年監禁和或最高600個罰款單位罰金。ASIC最新公告指出，本案每項已成立罪名最高可判五年監禁。

1. 首先，陪審團確認2018年5月三筆資金轉移與不誠實使用董事職位罪名相關。

2. 其次，陪審團確認2019年6月20日至2019年6月27日的勞務派遣協議行為，與禁任期間管理公司罪名相關。

3. 再次，陪審團對三項禁任期間管理公司的指控作出不成立裁定。

4. 最後，法院將在2026年9月4日根據已成立罪名進入量刑程序。

非法鳳凰活動是案件背景之一

ASIC在2019年禁任公告中提到，相關公司管理行為存在非法鳳凰活動跡象。非法鳳凰活動通常指公司通過轉移業務或資產、留下債務並讓原公司進入清算的方式，使相關人員或新實體繼續經營，而債權人、稅務機關或員工權益可能受到損害。

需要注意的是，2026年7月2日陪審團的裁定聚焦於已審理罪名本身，即三項不誠實使用董事職位罪名和一項禁任期間管理公司罪名成立。與早期公告中其他指稱有關的內容，應以法院最終定罪範圍和量刑結果為準。

• ASIC在2019年披露，相關公司欠債總額超過450萬澳元。

• ASIC在2021年披露，最初指控涉及董事職責、虛假或誤導性陳述及禁任期間管理公司。

• 2026年7月2日，陪審團僅就部分罪名作出有罪裁定。

• 2026年9月4日，法院將對已成立罪名進行量刑。

案件仍需等待量刑結果

截至ASIC 2026年7月7日公告發布時，Pellew女士已經被定罪，但刑罰尚未確定。法院將在2026年9月4日量刑時，結合已成立罪名、涉案行為性質、金額、禁任背景、相關法律規定及其他量刑因素作出裁量。

對公司治理和破產監管而言，本案顯示，董事在公司財務狀況惡化、清算或重組背景下的資產處理行為，仍可能受到刑事執法審查。被取消管理公司資格的人士，即使未以正式董事身份登記，也可能因實際參與公司決策而面臨法律風險。

ASIC西澳前董事定罪相關問題