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巴克萊銀行首席財務官Anna Cross表示，該行正逐步向華爾街薪酬模式靠攏，為銀行家支付更高浮動薪酬、降低固定薪酬。財報顯示，該行上半年績效成本達13億英鎊，同比增長近30%，而同期員工薪資漲幅不足1%。
巴克萊確認薪酬結構向華爾街模式靠攏
巴克萊銀行（Barclays）首席財務官Anna Cross週二表示，該行正逐步調整其薪酬結構，向華爾街同業的薪酬模式靠攏，即向銀行家支付更高的浮動薪酬，同時壓低固定薪酬佔比。這一表態顯示，這家英國主要銀行正試圖在人才競爭和成本控制之間尋找新的平衡點。
Anna Cross的上述表態與該行最新財報數據相互印證。財報顯示，巴克萊上半年支付的績效成本達到13億英鎊（約合17億美元），較上年同期的約10億英鎊增加近30%；而在同一時期，員工固定薪資的漲幅不足1%。兩組數據的明顯反差，直接體現了該行薪酬結構向浮動部分傾斜的方向。
薪酬結構調整的核心內容
從已披露的信息看，巴克萊此輪薪酬模式調整主要包含以下幾個層面：
- 提高浮動薪酬比例，即獎金等績效相關報酬在總薪酬中的佔比上升；
- 降低固定薪酬佔比，固定薪資的整體漲幅被控制在極低水平；
- 薪酬發放更加與個人及業務部門的業績表現掛鉤；
- 整體薪酬框架向美國華爾街大型投行的慣例靠攏。
（來源：巴克萊銀行首席財務官Anna Cross表態及該行上半年財報，巴克萊銀行財務報告，上半年績效成本與薪資漲幅數據。）
上半年績效成本同比增近三成
財報數據顯示，巴克萊上半年在績效薪酬上的支出明顯擴大，而固定薪資部分幾乎維持不變，具體對比情況如下：
| 項目 | 本期數據 | 上年同期 | 變化幅度 |
|---|---|---|---|
| 績效成本 | 13億英鎊（17億美元） | 約10億英鎊 | 增加近30% |
| 員工薪資漲幅 | 不到1% | — | 基本持平 |
從上述數據可以看出，該行薪酬總支出的增長几乎全部來自浮動部分，固定薪酬並未同步擴張。這意味著員工實際收入將更大程度取決於當期業績表現，而銀行在固定人力成本上的壓力則相對可控。
對銀行與員工的雙重影響
薪酬結構中浮動與固定比例的此消彼長，對銀行和員工兩端都會產生直接影響：
- 對銀行而言，提高浮動薪酬比例有助於在業績波動週期中更靈活地管理人力成本，避免固定薪酬剛性上漲帶來的負擔；
- 對銀行家而言，收入彈性加大，業績良好年份的獎金空間隨之擴大，但收入的確定性相應下降；
- 對市場競爭而言，向華爾街模式靠攏有助於巴克萊在跨大西洋投行業務的人才爭奪中縮小與美國同行的薪酬結構差距。
薪酬模式調整背後的行業邏輯
長期以來，歐洲銀行在薪酬監管框架下更傾向於較高的固定薪酬搭配受約束的獎金，而美國華爾街大行則普遍採用高浮動、低固定的薪酬結構。巴克萊此次明確表態向美國模式靠攏，反映出其在投資銀行業務上與摩根大通、高盛等美國同業直接競爭時，需要在激勵機制上保持可比性。
後續關注點
目前披露的信息主要集中在上半年績效成本與薪資漲幅的對比數據，以及首席財務官對薪酬方向的總體表態。該行尚未公佈這一薪酬結構調整在具體業務條線、不同職級員工中的實施細則，浮動薪酬的具體考核口徑及調整節奏也有待該行在後續業績披露或薪酬報告中進一步明確。市場將持續關注這一結構性調整對該行投行業務人才留存及成本收入比的中期影響。
